Het lijkt zo saai, sociale zekerheid….

Het landschap van de sociale zekerheid, en dan vooral de sociale zekerheid rondom arbeidsongeschiktheid, blijft continue in beweging. De verliezen van de verzekeraars op de WGA verzekering zijn zodanig fors opgelopen dat zij dreigden geen ruimte meer te zien om hier een rendabel product op aan te bieden. Dat zou een bom leggen onder het gewenste hybride stelsel, waarbij een werkgever kan kiezen of hij zijn risico’s publiek bij het UWV, of privaat bij een verzekeraar belegt. Als reactie daarop besloot Minister Asscher halverwege februari de invoering van het sluitstuk van de Wet BeZaVa uit te stellen van 1.1.2016 naar 1.1.2017. Dit sluitstuk betreft het samenvoegen van de WGAvast en de WGAflex. Uitstel geeft de verzekeraars meer tijd om de risico’s juist te berekenen en tot goede aanbiedingen te komen. Inmiddels loopt daarmee de individuele WHK-premie voor de WGAflex wel op. Ook voor 2016 zullen de WGAflex premies nog aanzienlijk stijgen. Wel jammer voor al die bedrijven die al ERD Ziektewet zijn dat ze nu een jaar langer een publieke premie moeten betalen zonder een alternatieve afweging voor privaat verzekeren te kunnen maken. Terwijl deze bedrijven bewezen een lagere instroom in de WGAflex te hebben dan UWV.

Vervolgens roeren de werkgevers organisaties VNO/NCW en MKB zich over de onrechtvaardig lang geachte termijn van loondoorbetaling bij ziekte voor de vaste werknemers. Twee jaar wordt binnen Europese verhoudingen als volkomen uit de pas lopend ervaren en zou werkgevers belemmeren om mensen aan te nemen. Het verzoek is om terug te gaan naar een jaar om daarna de WIA keuring in te laten gaan. Interessant in dit voorstel is om te kijken wat het effect op de instroom in de WGA zou zijn, neemt deze dan toe of af? Als vergelijk kunnen we kijken naar de resultaten van de jaarkeuring die door UWV voor de Ziektewet wordt uitgevoerd. Hier wordt na een jaar iedereen gekeurd op zijn potentiële verdienvermogen. Indien dit meer dan 65% van zijn laatstverdiende loon is (vergelijkbaar met de WGA 0-35) wordt de persoon hersteld gemeld en mag hij weer op zoek naar werk. Gemiddeld 40% van de jaarkeuringen van UWV heeft deze uitkomst. Als we dit zouden doortrekken naar de WIA keuring na een jaar in plaats van na twee jaar zou 40% van alle keuringen uitmonden in een indicatie 0-35, geen uitkering. Dat is nu, met een keuring na twee jaar arbeidsongeschiktheid, ongeveer hetzelfde percentage. Dat zou tot de conclusie mogen leiden dat er geen extra toestroom in de WGA is te verwachten wanneer de loondoorbetalingperiode wordt gehalveerd. Uiteraard zou dit dan ook betekenen dat de uitkeringsperiode voor de Ziektewet naar maximaal een jaar gaat. Zeker een positief effect op de kosten voor Eigenrisicodragers!

Verwacht wordt dat de Minister halverweg dit jaar een voorstel gaat doen om deze twee zaken op te pakken. Een betere borging van het hybride stelsel voor langdurig arbeidsongeschikten in de WGA en een definitef standpunt richting werkgevers over de wens tot verkorting van de loondoorbetalingperiode.